Consultoria de políticas de igualdad para empresas y autónomos
Libérate de preocupaciónes,
nos encargamos de todo tu Plan de igualdad.
✚ Plan de Igualdad
✚ Formación de todo el personal
✚ Auditoría retributiva
✚ Valoración de puestos de trabajo
✚ Códigos éticos y de conducta
✚ Inscripción del plan
✚ Certificación de entorno igualitario
Implanta tu plan de igualdad y protege tu empresa y refuerza tu reputación corporativa
En D&C Consulting somos especialistas en Planes de Igualdad, Protocolos de Acoso y Protocolos LGTBI, con una metodología integral que asegura que tu empresa cumpla al 100 % con la normativa vigente y evite sanciones que pueden superar los 225.018 €.
Si tu empresa tiene
50 o más personas trabajadoras, estás obligado a implantar un
Plan de Igualdad (Real Decreto 901/2020 y RD 902/2020). Además, la
Ley 4/2023 exige a las empresas contar con un
Protocolo LGTBI y la
Ley Orgánica 3/2007 obliga a disponer de un
Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo.
Nuestros servicios de igualdad
✓
Planes de igualdad
✓
Protocolos de prevención frente al acoso
✓ Plan y protocolo empresarial LGTBI
✓ Procedimiento de selección y promoción no discriminatoria
✓ Procedimiento de clasificación profesional
✓ Procedimiento de conciliación y ordenación del tiempo de trabajo
✓ Registro retributivo y auditoría retributiva
✓ Valoración de puestos de trabajo
✓ ISO 30415 Diversidad e Inclusión
✓ ISO 53800 Igualdad de género en organizaciones
✓ ISO 26000 Responsabilidad Social (componentes de igualdad y no discriminación)
✓ UNE 153101 Gestión de la igualdad en organizaciones
✓ UNE 164002 Sistema de igualdad de género
✓ UNE 19604 Compliance sociolaboral
✓ Distintivo de Igualdad en la Empresa DIE
✓ Sello SGIg Sistema de Gestión de Igualdad de Género
Los riesgos de no cumplir la normativa
No juegues con fuego, juega a lo seguro
Multas
elevadas
Sanciones económicas: multas de hasta 225.018 €
Bloqueo en licitaciones
No podrás contratar con la Administración si incumples.
Demandas e inspecciones
Aumento de reclamaciones de Inspección de Trabajo.
Daño reputacional
Impacto negativo en tu imagen frente a clientes, inversores y plantilla.
Solicita aquí tu presupuesto
Rellena nuestro formulario y un experto de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo al instante.
INFORMACION GENERAL
FAQs
Preguntas frecuentes
¿Qué empresas están obligadas a tener un Plan de Igualdad?
Todas las que tengan 50 o más personas trabajadoras, así como aquellas que lo establezcan sus convenios colectivos.
¿El Protocolo de Acoso es obligatorio para todas las empresas?
Sí, la Ley Orgánica 3/2007 obliga a todas las empresas, independientemente de su tamaño, a disponer de este protocolo.
¿Qué empresas deben implantar un Protocolo LGTBI?
La Ley 4/2023 obliga a las empresas con más de 50 personas trabajadoras a contar con medidas y protocolos específicos para garantizar la igualdad y prevenir la LGTBIfobia.
